С начала года в Акмолинской области произошли значительные изменения в сфере привлечения и размещения кадров на государственной службе. Об этом сообщил руководитель Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Акмолинской области Думан Абилев на брифинге Региональной службы коммуникаций.
Согласно новой норме, выпускники, завершившие обучение по программам высшего или послевузовского образования по госзаказу с GPA не ниже 3,33, могут в течение года после получения диплома претендовать на отдельные административные должности корпуса «Б» без прохождения конкурса.
«ДАННАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ ДЕЙСТВУЕТ В ОТНОШЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ, РАСПОЛОЖЕННЫХ ВНЕ ОБЛАСТНЫХ ЦЕНТРОВ, В ЧАСТНОСТИ — НА РАЙОННОМ И СЕЛЬСКОМ УРОВНЯХ. С МОМЕНТА ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУ ЭТОЙ НОРМЫ ДЕПАРТАМЕНТОМ СОГЛАСОВАНО НАЗНАЧЕНИЕ 25 МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ВНЕ КОНКУРСНОЙ ПРОЦЕДУРЫ», — СООБЩИЛ СПИКЕР.
Аналогичные преимущества предусмотрены и для выпускников образовательных организаций, таких как Академия госуправления при Президенте РК. При наличии GPA не ниже 3,33 они также могут быть назначены без конкурса в течение года после окончания учебы в местные исполнительные органы, аппараты маслихатов, ревизионные комиссии и территориальные подразделения центральных государственных органов. Этой возможностью уже воспользовались четыре выпускника академии.
Также, как отметил Думан Абилев, акимы сельских округов после завершения срока своих полномочий могут быть назначены на административные должности корпуса «Б» без конкурса, при согласовании с уполномоченным органом. В рамках этой нормы департамент согласовал назначение трёх акимов на различные должности.
Кроме того, на аналогичные условия имеют право члены Президентского молодежного и Регионального кадровых резервов. Так, в прошлом году восемь человек были назначены на различные должности в местных исполнительных органах.
Напомним, 30 октября прошлого года Глава государства утвердил изменения в правила и сроки ротации госслужащих. Теперь ротации подлежат заместители акимов районов и городов, заместители руководителей областных управлений, а также заместители руководителей территориальных подразделений центральных государственных органов.
«ВСЕ ЭТИ ИЗМЕНЕНИЯ И ИНИЦИАТИВЫ НАПРАВЛЕНЫ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ КВАЛИФИЦИРОВАННОЙ МОЛОДЕЖИ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ, УКРЕПЛЕНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И ПОВЫШЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА ГОСУДАРСТВЕННОГО АППАРАТА. МЕХАНИЗМЫ НАЗНАЧЕНИЯ ВНЕ КОНКУРСА ПОЗВОЛЯЮТ УПРОСТИТЬ ДОСТУП К СЛУЖБЕ И СПОСОБСТВУЮТ ФОРМИРОВАНИЮ ЭФФЕКТИВНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ», — ПОДЫТОЖИЛ ДУМАН АБИЛЕВ.
