День: 29.11.2025

e-Qyzmet халықаралық платформада жарияланды

e-Qyzmet халықаралық платформада жарияланды

e-Qyzmet халықаралық платформада жарияланды Халықаралық OPSI платформасы Қазақстанның e-Qyzmet – персоналды басқару ықпалдастырылған ақпараттық жүйесін енгізу бойынша сараптамалық материал жариялады. Бұл Қазақстанның мемлекеттік сектордағы кадрлық процестерді цифрландыру жетістіктері халықаралық деңгейде мойындалып жатқандығының көрсеткіші.   e-Qyzmet жүйесі – мемлекеттік басқаруды цифрлық жаңғыртудың негізгі элементі және ұлттық кадр саясатын іске асырудың маңызды құралы. Жүйе HR-процестерді толық автоматтандырып, кадрлық деректерді орталықтандырады. Бюрократиялық кедергілерді жойып, субъективті шешімдер қабылдау тәуекелін барынша азайтады. Кадрларды қабылдау, тиімділікті бағалау әрі мансаптық ілгерілету үрдістерінің меритократиялық қағидаттармен жүзеге асуын қамтамасыз етеді.   Платформа барлық мемлекеттік органдардағы 400-ден астам басқарушылық процестерді және HR-рәсімдерді қамтиды. e-Qyzmet іріктеу рәсімдерін цифрландыру мен әкімшілік кедергілерді…
Подробнее
Опыт Казахстана по внедрению e-Qyzmet представлен на международной платформе OPSI OECD

Опыт Казахстана по внедрению e-Qyzmet представлен на международной платформе OPSI OECD

Опыт Казахстана по внедрению e-Qyzmet представлен на международной платформе OPSI OECD Международная платформа OPSI опубликовала опыт Казахстана по внедрению e-Qyzmet – интегрированной информационной системы управления персоналом. Это является важным признанием успешности цифровой трансформации кадровых процессов в государственном секторе Казахстана. Система e-Qyzmet – ключевой элемент цифровой модернизации государственного управления и важный инструмент реализации национальной кадровой политики. Она обеспечивает полную автоматизацию HR-процессов, централизует кадровые данные, устраняет бюрократические барьеры и минимизирует риски субъективных решений, обеспечивая меритократические процедуры найма, оценки эффективности и продвижения по службе. Платформа охватывает более 400 управленческих процессов и HR-процедур всех государственных органов. Благодаря цифровизации процессов отбора и сокращению административных препятствий,…
Подробнее